天津市众腾劳动服务有限公司 青岛众腾企业管理有限公司
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一、劳务派遣定义:是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同,派遣员工向用工单位提供劳务的一种用工模式。劳务派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位与派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接落实等双方约定好的工作。
二、劳务派遣相关业务:
1、人员招聘 :招聘简章制订、招聘渠道选择、招聘信息发布、应聘简历收集、应聘简历筛选、人员初试筛选、复试协助工作等。
2、入职手续 :入职信息采集、入职体检安排、劳动合同签订、岗前培训教育、后勤服务安排、员工背景调查、工作档案建立等。
3、人员培训:专业的培训队伍,为企业设计针对性的培训课程,打造第一流的服务团队,增强企业竞争力。岗前培训、技能强化培训、管理培训、拓展培训等。
4、日常服务: 劳动合同管理、工作档案管理、法定社保管理、商业补充保险、员工薪酬发放、个税代扣代缴、后勤服务管理、人事档案托管、党团关系挂靠、员工户籍管理、员工职称评定、学生转正定级、员工户籍调动、计划生育手续、员工卡证办理、员工节假慰问、员工生活关怀、员工活动举办、日常出勤管理、员工绩效考核、员工在岗培训、人事咨询服务、劳动争议调解、出国政审手续、失业退休手续、员工建议调查、员工职业指导等。
5、离职手续 :员工离职面谈、物品资金结算、员工工作交接、劳动合同终止、社会保险停缴、商业保险停止、人事档案转出、开具离职证明等。
6、政策咨询 :为客户提供专业的人事政策咨询,并协助客户研究制定人才发展规划和人事管理方案等。
7、劳动合同管理: 与派遣员工签订劳动合同,办理员工录用、退档、退工手续,员工档案管理等。
8、人事档案保管代办服务 :代存人事档案,代取人事档案的相关手续办理。
9、薪酬核算与发放 :薪资的核算、个税的扣除与申报缴纳、薪资准时发放并提供相应的工资发放凭证及工资条。
10、社会保险、公积金申报缴纳:按照国家规定,为员工缴纳社会保险及公积金。并向企业提供相应的社保、公积金缴费凭证。 
11、税收管理: 为客户提供税收政策咨询,根据国家规定帮助客户为其派遣员工代扣代缴个人所得税;准确计算并及时缴纳法定社会保险和公积金,并确保相应计算与客户所在城市法定福利规章制度的要求保持同步。
12、入职体检/年度体检 :根据客户的岗位需求,定制个性化体检方案。第三方体检代理服务可帮助客户客观了解应聘者或员工的身体状况,降低用工风险。